一名前儿童社工告诉就业法庭，由于患有更年期症状，她觉得自己被一个委员会“勾结”了。
玛丽亚·鲁尼(如图)对她的前雇主莱斯特市议会提起了法律诉讼，称她因患有更年期症状而受到歧视，被建设性地解雇了。
她的案件是就业法庭首次将更年期症状视为残疾，52岁的鲁尼女士声称，她因残疾而受到委员会的歧视、骚扰和伤害。
这次听证会由莱斯特就业法庭的就业法官雷切尔·布劳顿(Rachel Broughton)监督，于周二开始听取证据。
在她的证人陈述中，鲁尼女士说:“由于持续不断的管理欺凌、骚扰、受害和歧视，我别无选择，只能辞去从事了12年的社会工作者工作，这对我产生了长期而深远的影响。”
“我还认为，我因为在工作场所提出合理、严重和重要的担忧而受到了受害者和骚扰，我受到了不公平的对待。
“我多次向不同的经理提出了管理层欺凌、骚扰和恐吓(不仅针对我自己，也针对其他员工)的严重担忧，因为我认为这是健康和安全问题，然而，我的投诉都被忽视了。”
“我被不公平地解雇了，被告违反了合同。”
鲁尼女士是两个孩子的母亲，她在声明中说，她从2016年底开始出现围绝经期症状，从2017年底开始遭受工作压力。
她说，这是由于“缺乏管理支持，案件和工作超负荷，以及管理层的欺凌、骚扰和恐吓”。
鲁尼女士在2017年12月6日至2018年2月18日期间因工作压力请病假，她的索赔主要集中在2017年12月6日至2018年10月31日期间。
2018年3月22日，由于压力过大，她再次请病假，并声称自己在下班后“受到电子邮件的骚扰和恐吓”，直到下个月才回来。
她声称，在返回后，委员会“没有考虑”她缺席的原因，也没有考虑一份职业健康报告，该报告建议对她进行调整，以便她能继续工作。
她说，相反，当局要求办理缺勤手续。
周二在莱斯特的法庭上，代表该委员会的基思•布莱恩特(Keith Bryant KC)对鲁尼说:“在你的证人陈述中，你说你所有的经理都串通起来反对你。”
鲁尼女士回答说:“这就是我的感觉。”
她于2018年8月递交了三级社工的辞呈，并在两个月的通知期后于当年10月离职，在这两个月的通知期内，她都因病请假。
她于2019年1月提起法律诉讼，就业法庭于2022年2月裁定，由于她的更年期症状加上压力和焦虑症状，在她索赔所涵盖的所有重要时间内，鲁尼都是残疾的。
这标志着就业上诉法庭首次裁定更年期症状可能构成残疾，开创了法律先例。
她的案例得到了平等与人权委员会(EHRC)的支持，该委员会表示，所有雇主都应该支持受更年期影响的员工。
预计将持续16天的审判仍在继续。
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希望本篇文章《法庭指出委员会与社工在更年期症状问题上存在“合谋”行为》能对你有所帮助！
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